一、因工伤不能上班单位怎样结算工资
在职工因工伤不能上班的情况下，单位结算工资需遵循以下规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
单位应按照上述规定准确结算工伤职工工资，保障职工合法权益。若单位未依法支付工资，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、上班时间被人打了算工伤吗
上班时间被人打是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为履行工作职责而被人打，这种情况通常可以认定为工伤。例如，因为工作上的事务与同事发生争执，对方动手打人；或者在执行工作任务过程中，遭受外部人员的暴力袭击。
然而，如果是因为私人恩怨，与工作毫无关联被人打，那就不属于工伤范畴。比如员工之间因个人感情纠纷而打架。
同时，认定工伤还需要遵循相关的工伤认定程序。受伤职工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行审查和认定。
三、工伤9级赔偿金额大概多少
工伤9级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分赔偿标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：各省份规定不同，例如有的省份按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体月数可能是8个月左右。
2. 一次性伤残就业补助金：同样各地标准有差异，可能以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，月数可能为12个月左右。
（三）其他赔偿
包括医疗费，按实际发生额计算，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期，原工资福利待遇不变；护理费，如果需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。所以工伤9级赔偿金额需根据具体情况确定。
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来源：中国法院网-工伤9级赔偿金额大概多少，工伤九级赔偿金是多少