一、工伤指尖骨折可以评级吗
工伤指尖骨折可能可以评级。
一般来说，评定工伤等级需要综合多方面因素。首先，要看骨折的具体情况，比如是哪个手指指尖骨折，拇指指尖骨折相对其他手指指尖骨折在评级时可能会更受重视，因为拇指在手部功能中占比较大。其次，要考虑骨折后的恢复情况，是否存在功能障碍，例如手指屈伸是否受限，感觉是否减退等。如果指尖骨折愈合后没有明显功能影响，可能评级较低或者不能评级；但如果造成了一定程度的功能障碍，例如影响手指精细动作等，就比较有可能评定到相应的工伤等级。
不过，最终的评级是由劳动能力鉴定委员会根据工伤认定标准等相关规定来确定的。
二、工伤指甲盖掉了怎样赔偿
如果工伤导致指甲盖掉了，赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用
1. 单位应当承担治疗指甲损伤的全部医疗费用，包括伤口处理、包扎、换药等费用。这些费用需要依据医院的正式收费票据进行报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定，指甲盖掉了这种情况，一般停工留薪期较短。
（三）护理费用（如果需要）
1. 如果指甲受伤后生活不能自理需要护理的，所在单位负责派人护理或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）构成伤残的赔偿（若达到伤残等级）
1. 一般指甲盖掉了可能达不到伤残等级，但如果经过鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（以工伤保险缴费基数为准）等。
三、工伤指头断了一节怎么赔偿
如果工伤导致指头断了一节，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，包括手术费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果指头断了一节，一般可能构成十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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