一、公司说没有工伤怎么赔偿
在公司声称没有工伤的情况下，我们需要明确工伤认定的相关法律规定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
首先，要确定受伤是否与工作相关。如果受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么很可能构成工伤。
其次，公司有义务在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，工伤认定需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。如果证据充分，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。
如果经认定为工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，在处理工伤赔偿问题时，要依据法律规定，积极收集证据，维护自身的合法权益。
二、工伤一年能赔偿多少钱啊
工伤赔偿的金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，要确定工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。一般来说，从一级到十级，伤残等级越高，赔偿金额越高。
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是实际发生的医疗费用，按票据报销。停工留薪期工资，是员工因工伤停工治疗期间，单位应按照原工资待遇发放的工资。
一次性伤残补助金的计算依据是工伤等级和本人工资，本人工资通常为受伤前 12 个月的平均工资。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，若因工伤导致生活自理障碍，还会有生活护理费；如果工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，工伤一年能赔偿多少钱，需要根据具体的工伤情况、伤残等级以及相关工资标准等因素来综合计算确定。
三、工伤赔偿企业怎么赔
工伤赔偿是企业应当承担的重要法律责任。当员工遭遇工伤后，企业需按照相关法律法规进行赔偿。
首先，企业应及时为受伤员工申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件，需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，企业要承担医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等。
其次，对于因工伤导致的停工留薪期，企业需照常支付员工工资。停工留薪期一般根据受伤程度确定，以保障员工在治疗期间的基本生活。
再者，若员工因工伤造成残疾，企业还需支付一次性伤残补助金等费用。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。此外，对于劳动能力鉴定后需要生活护理的工伤员工，企业应支付生活护理费。
企业在赔偿过程中，应严格按照法律规定的标准和程序进行，不得拖延或克扣赔偿款项。若企业未依法履行赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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