一、工伤保险赔偿需要工伤认定吗
工伤保险赔偿需要工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。
1. 从法律规定角度来看，只有经过工伤认定被确认为工伤的，职工才能够享受工伤保险赔偿。这一认定过程是依据相关法律法规，如《工伤保险条例》中的规定来进行操作的，它对伤害发生的时间、地点、原因等有着明确的界定标准。
2. 从证据角度而言，工伤认定过程中会收集各类证据，包括劳动关系证明、事故发生的证据等，这些证据也是确定工伤保险赔偿责任范围、赔偿金额等的重要依据。没有工伤认定，无法准确判定是否符合工伤保险赔偿的条件，保险公司或用人单位无法确定是否应当承担赔偿责任以及承担多少赔偿责任等问题。
二、工伤保险赔偿后单位要赔吗
工伤保险赔偿后单位是否需要赔偿，分以下情况：
（一）如果工伤保险赔偿已足额补偿劳动者损失，单位一般无需再赔偿。例如，工伤保险基金按照规定支付了全部的医疗费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险赔付范围的费用，且这些赔付足以弥补劳动者因工伤遭受的损失，单位无需额外承担赔偿责任。
（二）单位需要赔偿的情形
1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤保险不支付停工留薪期内的工资福利待遇，这部分由单位按照原工资福利待遇按月支付给劳动者。
2. 伤残津贴差额：如果单位未按照劳动者实际工资足额缴纳工伤保险费，导致劳动者从工伤保险基金领取的伤残津贴低于应得数额，单位需要补足差额部分。
3. 就业补助金：五级和六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤保险赔偿最低标准
工伤保险赔偿没有统一的最低标准，其赔偿项目和计算方式较为复杂，主要包含以下几个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿，没有所谓最低标准，以实际支出为准，但要符合相关规定。
（二）停工留薪期工资
一般按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资根据职工实际工资情况确定，不存在一个绝对的最低金额概念，而是依据职工正常工作时的工资水平。
（三）伤残津贴
根据伤残等级不同有所区别。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这里的本人工资是有明确计算依据的职工工资，不存在脱离职工工资水平单独的最低标准。
（四）一次性伤残补助金等其他项目
同样与职工本人工资相关，按照不同的伤残等级，以相应月数乘以本人工资来计算。
总之，工伤保险赔偿主要是基于职工的实际工资、伤残情况等多种因素进行确定，而不是一个固定的最低数值。
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