一、上班不算工伤怎么赔偿标准
如果不属于工伤，那么不存在工伤赔偿。但可以根据不同情况，通过其他途径寻求赔偿：
1. 因病或非因工负伤的医疗期及病假工资。职工患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应当按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。
2. 侵权赔偿。如果是因为第三人侵权造成的伤害，比如在上班途中被他人车辆撞伤，这种情况下可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
3. 意外伤害保险赔偿。如果所在单位为员工购买了意外伤害保险等商业保险，符合保险合同约定的伤害情形时，可以获得相应的保险赔偿。
二、烫伤工伤怎么补助赔偿的
烫伤属于工伤的，补助赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果烫伤造成了伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、公司赔偿工伤怎么算
工伤赔偿计算涉及多个方面。
（一）医疗费。公司需支付工伤治疗所花费的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等。根据工伤职工的伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，若公司未为职工缴纳工伤保险，则由公司承担这些费用，具体金额根据伤残等级确定。
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