一、滁州9级工伤最低赔偿多少
在滁州，9 级工伤的最低赔偿金额需要综合多方面因素来计算。首先，9 级工伤会涉及到一次性伤残补助金，根据相关法律规定，其标准为 9 个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
除了一次性伤残补助金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额标准由滁州当地的工伤保险政策规定，一般来说，一次性工伤医疗补助金为 2 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费的赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，滁州 9 级工伤的最低赔偿金额要根据具体情况进行计算，包括本人工资、当地职工月平均工资等因素。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
二、假如工伤没法赔偿怎么处理
如果遭遇工伤却无法获得赔偿，这是一个较为复杂的情况。首先，劳动者应尽快了解工伤认定的相关程序和要求。一般来说，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据，如工作证明、医疗诊断证明等。
如果工伤认定申请被驳回，劳动者不要气馁，可在规定期限内向上一级劳动保障行政部门申请复议。同时，也可以寻求专业律师的帮助，律师会依据法律规定和具体案件情况，为劳动者提供详细的法律意见和诉讼策略。
在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者要保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资单等。如果用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，律师会协助劳动者准备充分的证据，并在庭审中进行有力的辩论，以维护劳动者的合法权益。
总之，当工伤无法得到赔偿时，劳动者不应放弃自己的权利，应通过合法途径积极维权，借助法律的力量争取应得的赔偿。
三、多方事故怎么认定工伤赔偿
在处理多方事故导致的工伤赔偿问题时，首先需要明确各方的责任。一般来说，工伤认定是确定赔偿的关键前提。
如果是在工作过程中因多方原因遭受事故伤害，用人单位应当依法申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据事故的具体情况，综合考量各方的过错程度、因果关系等因素来作出认定。
对于涉及多方的事故，可能会存在多个责任主体，如其他侵权方等。在这种情况下，工伤职工既可以依据工伤保险条例向用人单位主张工伤赔偿，也可以向其他侵权方主张民事侵权赔偿。
然而，在实际操作中，可能会面临一些复杂的情况。比如，不同责任主体之间的赔偿责任划分可能存在争议，或者工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的衔接问题等。
为了确保自身的合法权益，工伤职工在遭遇多方事故后，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗诊断证明等。同时，可以咨询专业的律师，了解自己的权利和救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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来源：临律-多方事故怎么认定工伤赔偿，构成多处伤残如何计算赔偿金