一、工伤不赔偿劳动仲裁包赢吗
工伤不赔偿的情况下申请劳动仲裁，不能确保一定“包赢”。
一方面，若劳动者确实遭受工伤且用人单位存在应承担赔偿责任而拒不赔偿的情形，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后用人单位逃避支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用，劳动者能提供充足证据证明工伤事实、劳动关系、赔偿依据等相关内容，那么劳动仲裁支持劳动者诉求的可能性极大。例如，有完整的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水证明收入情况等证据。
另一方面，如果劳动者无法充分证明工伤情况或者在工伤认定、鉴定过程中存在不符合法定程序等问题，或者存在劳动者自身过错导致无法获得某些赔偿的情况，劳动仲裁就可能不会完全支持劳动者的请求。所以，在申请劳动仲裁前，要确保证据完备、程序合法合规，才能增加胜诉的可能性。
二、工伤不赔偿可以起诉吗怎么起诉
工伤不赔偿是可以起诉的。
（一）起诉的前提条件
1. 首先要确定已经经过了工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经过劳动能力鉴定确定了伤残等级等相关情况。
（二）起诉流程
1. 准备好相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据、工资收入证明等能够证明工伤事实、劳动雇佣关系以及自身损失情况的证据。
2. 撰写起诉状，起诉状要写明原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明诉讼请求，例如要求用人单位支付工伤赔偿款的具体金额等；阐述事实与理由，主要说明工伤发生的经过、用人单位未赔偿的情况等。
3. 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
4. 法院受理案件后，会按照法定程序进行审理并作出判决。
三、工伤不赔偿曝光有用吗
工伤不赔偿，曝光可能会有一定作用，但也存在局限性。
从积极方面来看：
1. 舆论压力。通过曝光，如借助社交媒体、新闻媒体等途径，可以引起公众的关注。如果舆论反响强烈，可能会给用人单位带来社会声誉方面的压力，促使其重新考虑工伤赔偿事宜，以维护自身形象。
2. 引起相关部门重视。较大规模的曝光可能会使劳动监察部门、行业主管部门等对该事件更加关注，从而加强对用人单位的监督和审查，推动工伤赔偿的解决。
然而，曝光也有其不足之处：
1. 缺乏强制力。曝光本身并不能直接迫使用人单位进行赔偿，它主要是一种外部舆论压力手段。
2. 可能存在侵权风险。如果在曝光过程中，存在泄露企业商业秘密或者个人隐私等不当行为，曝光者可能面临侵权诉讼等法律风险。
总体而言，在工伤不赔偿的情况下，应当优先通过合法的途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等，这些方式具有更强的法律强制力。
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来源：头条-工伤不赔偿曝光有用吗，工伤不赔偿违法吗