一、工伤九级和十级赔偿差多少钱
工伤九级和十级赔偿的差额主要体现在以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果月工资为5000元，九级就比十级多10000元（2×5000）。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）
不同地区有不同标准，但总体上九级的标准高于十级。例如，某地区九级这两项补助金合计可能是8万元，十级可能是5万元，差额就是3万元。
总体而言，具体的差额数额取决于职工本人工资以及所在地区的工伤保险政策规定，因为不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。
二、工伤九级公司降工资怎么办
如果工伤九级公司降工资，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律规定方面
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但这里的伤残待遇不是指降低工资，而是按照工伤等级享受相应的伤残津贴等福利，公司不应随意降低工资。
（二）维权途径
1. 与公司协商。可以先尝试与公司进行沟通，向公司明确指出其降工资行为是不合法的，要求公司恢复原工资待遇，并补发降低部分的工资。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤鉴定报告等，以证明自己的工资情况以及工伤等级等事实，通过仲裁来维护自己的合法权益。
三、工伤九级继续上班不辞职能赔多少钱
工伤九级且继续上班不辞职的情况下，主要赔偿项目如下：
1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费，由工伤保险基金支付，用于治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
3. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。
4. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费，符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
通常来说，这些赔偿项目是在不解除劳动关系情况下工伤九级职工可以获得的赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤一至十级一览表
●工伤九级和十级赔偿差多少钱啊
●工伤九级与十级赔偿差多少
●工伤九级和十级赔偿差多少钱一个月
●工伤九级跟十级差多少钱
●工伤九级和工伤十级各应该赔偿多少钱
●工伤九级和十级哪个更严重
●工伤九级和十级赔偿差多少钱啊
●十级工伤和九级工伤待遇有什么区别
●九至十级工伤能赔多少钱
●工伤九级公司降工资怎么办手续
●工伤九级公司怎么赔
●工伤九级公司赔偿给几个月工资
●工伤九级可以调整工作吗
●工伤9级单位要辞我怎么办
●工伤9级工资
●工伤9级公司可以开除你吗
●工伤九级被单位辞退能获得赔偿吗
●九级工伤复工调岗降薪怎么办
●工伤九级公司不赔偿怎么办
来源：中国法院网-工伤九级继续上班不辞职能赔多少钱，工伤九级不上班单位能开除吗?