一、无法做工伤鉴定怎么赔偿
如果工伤职工由于特殊原因无法进行工伤鉴定，他们的合法权益仍然会受到法律的保护。在这种情况下，职工可以通过提供医疗诊断证明、病历资料和医疗费用单据等证据，向用人单位主张工伤赔偿。用人单位则需要按照工伤保险待遇标准，支付包括医疗费、康复费、停工留薪期工资和护理费等在内的各项费用。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据职工提供的证据，依法确定赔偿金额。
二、怎么和老板商量工伤赔偿
在与老板协商工伤赔偿时，我们需要注意一些关键要点。首先，确保已经进行了工伤认定，这是后续协商的基础。同时，要收集齐全医疗记录、诊断证明等相关证据，这些证据将为我们的协商提供有力支持。
在提出赔偿要求时，我们应以事实为依据，合理计算各项费用，包括医疗费、误工费、护理费以及伤残补助等。在与老板沟通时，我们应保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求，同时也要了解老板的立场，共同寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，我们可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。这是维护我们合法权益的重要途径，但需要注意相关的法律程序和时限。
总之，与老板协商工伤赔偿需要我们具备一定的法律意识和谈判技巧，同时也要保持耐心和理性，以确保自己的权益得到合理保障。
三、拖欠工伤赔偿金不给怎么办
当遭遇工伤赔偿被拖欠时，我们应首先与用人单位进行友好协商，敦促其依法履行赔偿义务。若双方无法达成一致，我们可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来强制用人单位支付赔偿。
在申请仲裁或提起诉讼时，我们需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费单据、工资条等，以证明工伤事实和应得赔偿金额。同时，我们也可以咨询专业律师，了解维权过程中的具体操作和可能遇到的法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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