一、工伤期过后公司能开除员工吗
一般情况下，工伤期过后公司不能随意开除员工。根据相关法律规定，员工在工伤治疗期间及停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。工伤期过后，如果员工仍处于医疗期内，公司也不能解除劳动合同，除非员工具备严重违反公司规章制度等法定情形。
若员工工伤已治愈且不再处于医疗期，公司若要解除劳动合同，需证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，且需依法进行程序操作，如提前通知员工或支付经济补偿等。否则，公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。
二、工龄10以上单位要解除劳动合同
一般情况下，单位要解除与工龄 10 年以上员工的劳动合同，需要符合法定的情形。1. 员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，且该规章制度经过合法程序制定并告知员工，单位可解除劳动合同，但需保留相关证据。2. 单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需依法支付经济补偿。总之，单位解除工龄 10 年以上员工的劳动合同需依法进行，否则可能面临法律风险。
三、工伤结束后公司有权解雇员工吗
一般情况下，工伤结束后公司无权随意解雇员工。根据相关法律规定，员工因工受伤，在医疗期内公司不得解除劳动合同。医疗期结束后，若员工的身体状况能够胜任原工作或经调整后能胜任其他工作，公司也不能解雇。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司有权解除劳动合同。但在这种情况下，公司需要证明员工的行为符合解除的条件，且需遵循法定程序。
总之，工伤结束后公司是否有权解雇员工，要根据具体情况判断。如果员工符合法定不得解除的情形，公司不得解雇；若员工有法定可解除的情形，公司需依法依规进行处理。
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来源：中国法院网-工伤结束后公司有权解雇员工吗，工伤后单位可以解除吗