一、医疗事故被追诉标准是多少
医疗事故罪的追诉标准主要在于医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康。
“严重不负责任”包括擅离职守、无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治，严重违反查对、复核制度等情形。
“严重损害就诊人身体健康”一般是指造成就诊人残废、组织器官损伤导致功能障碍等。
如果医务人员的行为符合上述情形，就可能构成医疗事故罪，将被依法追诉。但具体的判断需要综合多方面的因素，包括医疗行为的过错程度、损害后果的严重程度等，需要由相关的医疗鉴定机构和司法机关进行认定。
二、医疗事故分级是什么
医疗事故主要分成四级，具体是根据对患者人身造成的损害程度来划分的。
《医疗事故处理条例》第四条明确规定：
-一级医疗事故：导致患者死亡或重度残疾。
-二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤，引发严重功能障碍。
-三级医疗事故：致使患者出现轻度残疾、器官组织损伤，留下一般功能障碍。
-四级医疗事故：虽然未对患者造成明显人身损害，但仍有其他后果。
具体的分级标准，则由国务院卫生行政部门制定。
三、常规工伤怎么赔偿
工伤保险待遇主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助：住院期间的伙食补助费，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通食宿费用：经医疗机构出具诊断证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.康复治疗费用：依地方规定，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工进行康复治疗的费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.停工留薪期内：需要护理的，由所在单位负责。
8.评定伤残后：工伤职工按月享受生活护理费。
9.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
10.伤残津贴：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
11.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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