一、如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么上述所有费用将由公司全部承担。
此外，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果因工作受伤导致残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额需要根据实际情况进行计算。
总的来说，工作中腿受伤的赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金、残疾赔偿金等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行详细计算和协商。
二、强奸与故意伤害是否数罪
强奸和故意伤害通常会构成数罪。
强奸是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。故意伤害则是故意非法损害他人身体健康的行为。
如果犯罪人在实施强奸行为的过程中，又故意对被害人造成了身体伤害，这两种犯罪行为分别侵犯了不同的法益。
在定罪量刑时，会分别对强奸和故意伤害的罪行进行认定和处罚，然后按照数罪并罚的原则决定最终的刑罚。但具体的判定还需综合考虑犯罪的情节、手段、危害后果等多方面因素。
二、坠楼官员工伤怎么赔偿
工伤赔偿项目有很多，主要包括以下这些：
1.交通食宿费：到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2.医疗康复待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.伤残待遇：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残职工按月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.劳动能力鉴定费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤腿部受伤怎么赔偿
一、如果公司依法为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金支付，具体包括：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.劳动能力鉴定费。
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