一、公司被兼并裁员怎么赔偿
公司被兼并导致裁员，通常需按照法律规定进行赔偿。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位被兼并后，在解除劳动合同前应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。总之，公司被兼并裁员时，应依法保障劳动者的合法权益，按照规定支付经济补偿。
二、公司被兼并裁员怎么赔偿员工
公司被兼并导致裁员，通常应按照法律规定给予员工赔偿。
1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
2. 额外经济补偿：如果公司是因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而裁员的，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
3. 未提前通知的补偿：如果公司裁员未提前三十日通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金。总之，公司在被兼并裁员时，应严格按照法律规定给予员工相应的赔偿，以维护劳动者的合法权益。
三、公司被兼并股票怎么走
公司被兼并后，股票的走向通常有以下几种情况。
1. 继续在市场上交易：若兼并后的新公司继续保持原公司股票的上市资格，那么股票通常会在新的证券市场环境下继续交易。投资者可以通过证券交易所的交易系统进行买卖操作，其股价会受到新公司的经营状况、行业发展等多种因素的影响。
2. 退市：如果兼并导致原公司股票不再符合上市条件，比如市值过低等，那么股票可能会被退市。在这种情况下，投资者的股票将无法在证券市场上进行交易，可能会面临一定的损失。
3. 换股：新公司可能会以一定比例的新股换取原公司股东手中的旧股，股东成为新公司的股东。换股后的股票价值将根据新公司的估值等因素进行调整，投资者需要关注换股比例和新公司的发展前景。总之，公司被兼并后股票的走向较为复杂，投资者应密切关注相关公告和市场动态，以便做出合理的投资决策。
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