一、工伤医药费误工费怎么赔偿
工伤医药费通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。报销范围包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
误工费的赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 先确定工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 依据相关规定计算工伤医药费和误工费的具体数额。
3. 与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
二、工伤医疗费在赔偿款你吗
工伤医疗费通常是在赔偿款范围内的。一般来说，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
在赔偿过程中，相关费用会从工伤保险基金中支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么由用人单位按照规定的标准支付工伤医疗费等费用。
具体而言，工伤医疗费的赔偿范围和标准通常依据国家相关法律法规及当地的工伤保险政策来确定。一般会涵盖实际发生的符合规定的医疗费用，如药品费、诊疗费、住院费等。同时，对于一些特殊情况或超出规定范围的费用，可能需要根据具体情况进行判断和处理。
三、工伤医药费和赔偿是一起的吗
工伤医药费和赔偿通常不是一起的。
工伤医药费是指因工伤事故产生的用于治疗工伤的医疗费用，一般由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工能够及时得到必要的医疗救治。
而工伤赔偿则是对工伤职工因工伤导致的身体损害、劳动能力丧失等方面的经济补偿。它包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容，旨在弥补工伤职工因工伤所遭受的经济损失和生活困难。
总之，工伤医药费是治疗工伤的直接费用，由工伤保险基金承担；工伤赔偿是对工伤职工的综合经济补偿，两者在性质和用途上有所不同。
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