一、工伤怎么规定赔偿金额
工伤赔偿金额的规定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多个项目。医疗费按照实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于伤残津贴，根据伤残等级的不同，比例也有所差异。一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。
如果因工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
总之，工伤赔偿金额的计算较为复杂，需要根据具体的工伤情况以及相关法律法规来确定。在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。
二、常州工伤鉴定九级赔偿多少
在常州，工伤鉴定为九级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金为 5 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的本人工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
需要注意的是，以上赔偿金额仅为大致范围，实际赔偿数额可能因个人工资水平、地区差异等因素而有所不同。在具体申请工伤赔偿时，工伤职工应根据相关法律法规和政策规定，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，方可确定具体的赔偿金额。
三、打架赔偿工伤赔多少钱
打架赔偿和工伤赔偿是两个不同的法律概念，二者的赔偿金额计算方式差异较大。
打架赔偿主要涉及民事侵权责任，赔偿金额需根据受害者的实际损失来确定，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等直接损失，以及可能因受伤导致的后续治疗费、残疾赔偿金等间接损失。具体赔偿数额需根据双方的过错程度、受伤情况等因素综合判断。
而工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病这一前提，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤赔偿的金额通常有明确的法律规定和计算标准，一般会根据工伤等级等因素来确定具体数额。
需要注意的是，打架属于违反治安管理处罚法的行为，如果造成他人轻伤以上伤害，还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。而工伤赔偿则是在劳动者与用人单位存在劳动关系的前提下，由用人单位依法承担的赔偿责任。在实际情况中，具体的赔偿金额需要根据详细的案件事实和法律规定来进行计算和确定。
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