一、怎样和老板谈工伤赔偿私了
如果要和老板谈工伤赔偿私了，以下是一些需要注意的方面。
（一）明确赔偿范围
1. 医疗费用方面，要计算清楚从受伤开始到基本康复所产生的所有医疗支出，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，并且要保留好所有的医疗票据作为依据。
2. 误工费，根据医生建议的休息时间和自己平时的工资收入来确定。如果工资不固定，可以按照受伤前一段时间的平均工资计算。
3. 护理费，如果受伤期间需要专人护理，要确定护理人员的费用，若是家属护理则按照家属的误工费来计算。
（二）谈判技巧
1. 做好充分准备，了解相关的工伤赔偿法律法规，清楚自己依法应得的赔偿数额底线，这样在谈判中才有底气。
2. 保持理性和冷静，不要被老板的态度或言辞所左右，以事实和法律依据为支撑阐述自己的诉求。
3. 可以适当考虑老板的利益，例如提出一个合理的赔偿方案，既满足自己的需求，也让老板觉得能够接受，比如在赔偿支付方式和时间上做出一定妥协。
（三）书面协议
如果双方达成一致，一定要签订书面的私了协议，明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等重要内容，避免日后产生纠纷。
二、怎样的工伤私了协议可以撤销
工伤私了协议在以下几种情况下可以撤销：
1. 协议存在欺诈情形。例如用人单位故意隐瞒劳动者的实际伤残情况，虚报伤情不严重，使劳动者基于错误认识签订了私了协议。
2. 存在胁迫手段。如果用人单位以威胁劳动者的工作岗位、不给开具离职证明等手段，迫使劳动者签订工伤私了协议，这种情况下协议可撤销。
3. 协议内容显失公平。比如劳动者遭受严重工伤，依法应获得高额赔偿，但私了协议中的赔偿数额远低于法定标准，这种明显不公平的协议可以撤销。
4. 乘人之危。用人单位利用劳动者处于危难处境（如急需资金治病等），迫使劳动者接受不合理的私了赔偿条件而签订的协议，也可撤销。
当存在上述情形时，工伤职工可以向法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁，请求撤销工伤私了协议，以维护自身合法权益。
三、怎样和领导谈工伤问题赔偿
在与领导谈工伤赔偿问题时，可遵循以下要点：
（一）准备工作
1. 充分了解工伤认定标准和赔偿范围。收集与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、事故发生时的证人证言、工作环境相关证据等，这将为赔偿谈判提供有力支撑。
2. 明确自己应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
（二）谈判过程
1. 保持理性和冷静。不要在谈判中情绪化，以事实和法律依据说话。清晰地阐述工伤发生的经过、自己所遭受的伤害以及对工作和生活造成的影响。
2. 提出合理的赔偿要求。依据之前对赔偿项目的计算，向领导明确提出自己期望的赔偿数额和方式。可以适当提及公司的社会责任和维护员工权益对公司形象的积极意义。
3. 认真听取领导的回应。领导可能会提出一些疑问或者提出不同的解决方案，要认真对待并根据实际情况考虑是否接受。如果双方存在分歧，可尝试寻求折中的解决方案。
如果通过与领导的谈判无法达成满意的结果，可以考虑寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么和老板谈工伤私了
●如何和老板谈工伤赔偿的事
●工伤如何跟老板私了?该怎么说
●怎么和老板谈工伤补偿费
●怎么和老板谈工伤赔偿
●怎么跟老板谈工伤赔偿的问题
●和老板谈工伤赔偿的技巧
●如何和老板谈工伤赔偿的事
●和老板谈工伤赔偿最好的方法
●怎么跟老板谈工伤的问题
●怎样的工伤私了协议可以撤销呢
●工伤私了协议可以撤销吗
●工伤私了协议签订不可反悔吗
●工伤私了协议注意事项
●工伤私了协议怎么签
●工伤私了协议受法律保护吗
●工伤私了协议书怎么写合法
●工伤私了协议书有效吗需要公证吗
●工伤私了协议能撤销吗
●工伤私了协议撤销时间
来源：临律-怎样和领导谈工伤问题赔偿，跟老板谈工伤赔偿技巧是什么