一、在单位发病是否算工伤
在单位发病是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。例如，某员工在工作岗位上突然心脏病发作，送到医院抢救，但在48小时内死亡，这就属于工伤范畴。
（二）如果是在单位发病，但不符合上述特定条件，一般不算工伤。比如员工在单位只是普通感冒发烧等常见疾病，这通常不能认定为工伤，因为这种发病与工作本身的关联性不强，更多是自身身体的一般性健康问题。
总体而言，判断在单位发病是否为工伤，关键在于发病是否与工作相关以及是否符合法定的特殊情形。
二、眼部受伤工伤伤残鉴定标准
眼部受伤的工伤伤残鉴定标准如下：
（一）一级伤残
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。
（二）二级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°）。
（三）三级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%（或半径≤10°）。
2. 双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%（或半径≤10°）。
（四）四级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°）。
2. 一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1。
（五）五级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°）。
2. 一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力≤0.2。
（六）六级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.4。
2. 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。
（七）七级伤残
1. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.6。
2. 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≤0.4。
（八）八级伤残
1. 一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≤0.5。
（九）九级伤残
1. 一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力≤0.6。
（十）十级伤残
1. 一眼矫正视力≤0.5，另眼矫正视力≥0.8。
2. 双眼矫正视力≤0.8。
这些标准是判断眼部工伤伤残等级的重要依据，具体的鉴定还需要由专业的劳动能力鉴定机构依据相关法规和实际伤情做出准确判断。
三、工伤险和意外险哪个赔的多
工伤险和意外险的赔偿金额不能简单地比较哪个更多，这取决于多种因素。
（一）工伤险的赔偿
1. 工伤险的赔偿依据是工伤认定的结果和相关的伤残等级评定。如果被认定为工伤，工伤保险会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。对于因工伤导致伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，赔偿金额是按照法定的标准执行，与职工的工资水平、当地的工伤保险政策等有关。
2. 例如，职工工资较高的，其计算得出的一次性伤残补助金相对会高一些；不同地区的工伤赔偿标准也可能存在差异。
（二）意外险的赔偿
1. 意外险的赔偿金额取决于保险合同的约定。意外险合同中会规定不同伤残等级对应的赔付比例，以及意外身故的赔偿金额等。一般来说，意外险的保额是投保时确定的，如果发生意外事故造成身故或伤残，按照合同约定进行赔付。
2. 比如，投保了50万保额的意外险，在符合赔付条件下，身故可能赔付50万，但如果伤残，会根据伤残等级对应的赔付比例进行赔付，可能是50万乘以相应比例。
总之，两者赔偿金额取决于各自的认定标准和计算方式，无法一概而论地判定哪个赔得更多。
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