一、工亡赔偿和工资有关么
工亡赔偿与工资有关。
一方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的职工月平均工资与职工整体的工资状况相关，进而与个体工资有一定联系，因为它是基于当地职工工资统计数据得出的。
另一方面，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然这一补助金不是直接与工资挂钩，但职工工资水平与城镇居民人均可支配收入在一定程度上存在关联，整体经济环境下工资收入情况会影响人均可支配收入的水平。此外，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等，这一赔偿明确是与职工本人工资直接相关的。
二、工亡工伤保险怎么赔偿
工亡工伤保险赔偿主要包括以下方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿旨在支付丧葬相关的费用，如殡仪馆的费用、骨灰盒等丧葬用品的购置费用等。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金是对工亡职工家庭的一种经济补偿，考虑到工亡对家庭经济来源的重大打击。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一赔偿是为了保障工亡职工家属的基本生活需求。
此外，用人单位如果未参加工伤保险，工亡职工的近亲属有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤导致工亡怎么赔偿
工伤导致工亡的赔偿包含以下几个方面：
1. 丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些赔偿的前提是经过法定的工伤认定程序，确定为工伤导致的工亡。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部的工亡赔偿费用。
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