一、暑假工一个月内辞职有赔偿吗
在暑假这个欢乐的时光里，只要你正常上班工作了，就应该得到相应的薪水报酬。并且呢，这份工作是建立在《中华人民共和国民法典》以及相关法规之上的，而不是受《中华人民共和国劳动合同法》的严格限制和保护。所以，如果老板在暑假期间把你给开除了，那就不需要给你任何赔偿。不过呢，我们还是建议你跟老板好好聊聊，多了解一下被解雇的原因以及相关的法律问题。同时，我们也要提醒你要遵守相关的法律法规，学会正确地维护自己的合法权益！
二、去年工伤现辞职还有赔偿吗
如果您在遭遇工伤事故后离职，还是能够顺利地领取到相应的赔偿款。无论你是否选择辞职，但只要符合赔偿条件，都有权申请相应的赔偿。具体来讲，如果你的工伤情况比较严重，比如伤残等级较高，那么你就可以向公司提出一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等三种赔偿。其中，第一种补助金是你在与公司保持劳动关系期间就可以申请并获得的；而后两种赔偿则需要等到你与公司的劳动合同结束或者解除之后才能申请和领取。
三、辞职但是有十级工伤怎么赔偿
因为工伤等级达到了十级而想要离开公司的话呢，这其实就是我们常说的“非法解雇”。这个时候，你的老板就得给你多付一份工资作为经济补偿！具体来说，就是这样子滴：
1、如果你在这家公司已经干了一年了，那他们就应该给你一个月的工资；要是超过了六个月但还不到一年的话，那就按一年来算；要是还不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
2、还有一种情况就是，如果你的老板没有提前一个月告诉你要解雇你，而且你也不是那种可以被随便开除的人（比如违反了公司的规章制度），那他们就得给你双倍的赔偿金当作经济补偿。
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