一、工伤恢复期间内被辞退怎么办
如果在工伤恢复期间被辞退，这是不符合法律规定的行为。
（一）权益保护
1. 法律规定：根据相关劳动法律法规，职工在工伤期间处于停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工的基本权益保护，因为工伤职工此时需要安心恢复身体，可能无法正常工作，但仍享有劳动权益。
2. 补偿与赔偿：如果被辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：劳动者可以先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤恢复期间可以上班吗
工伤恢复期间是否可以上班需要分情况看待。
（一）如果身体状况允许
1. 从法律规定角度看，并没有强制规定工伤恢复期间不能上班。如果职工觉得自己身体恢复到可以工作的程度，是可以上班的。
2. 从实际操作层面，职工应与用人单位进行沟通协商。用人单位也需要根据职工的实际健康状况合理安排工作任务，不能安排超出职工身体承受能力的工作。
（二）如果身体状况不允许
1. 职工应遵循医嘱继续休息恢复。因为如果在身体未完全恢复的情况下强行上班，可能会加重伤情，不利于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等一系列法律程序的进行。
2. 用人单位不能强迫工伤职工在恢复期间上班。若用人单位强迫职工上班导致职工伤情加重等不良后果，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、工伤恢复上班后还可以评残吗
工伤恢复上班后仍然可以评残。
工伤职工进行劳动能力鉴定（评残）并没有限制在恢复上班之前。只要符合评残的条件就可以申请。一是要经过工伤认定程序，被认定为工伤；二是伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工在恢复上班后，如果发现工伤造成的身体损伤仍然对自身的劳动能力有影响，例如肢体活动受限影响工作效率、感官功能障碍影响工作操作等情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工应享受的相应工伤待遇等合法权益。
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来源：头条-工伤恢复上班后还可以评残吗，工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗