一、上班途中发生意外算不算工伤
上班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果是自己主要责任导致的意外事故，就不算工伤。例如，自己违反交通规则闯红灯被车撞了，这种情况一般不会被认定为工伤；但如果是正常过马路被闯红灯的车辆撞到，不是自己主要责任，就可认定为工伤。
此外，若是在上班途中从事与工作无关的活动而遭受意外，也很难认定为工伤。比如上班途中去办私人事务过程中发生意外，通常不属于工伤范畴。
二、工伤保险和商业保险能双赔吗
工伤保险和商业保险在一定情况下可以双赔。
从性质上看，工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供基本保障。商业保险则是基于投保人与保险公司之间的合同约定。
如果员工遭受工伤，工伤保险会按照规定进行赔付，例如支付医疗费、伤残补助金等。而商业保险方面，如果员工购买了包含意外伤残、意外医疗等相关保障的商业保险，当符合商业保险合同约定的赔付条件时，保险公司也需要进行赔付。例如，员工购买了某商业意外险，在工作中发生意外符合该意外险赔付要求，商业保险公司就应赔付，这与工伤保险的赔付并不冲突。但如果商业保险合同中有特殊约定排除了工伤等情况的赔付，则不能双赔。
三、工地出了工伤带班人有责任吗
在工地发生工伤的情况下，带班人是否有责任需具体分析。
（一）如果带班人存在过错
1. 管理过错方面，例如带班人没有对工人进行必要的安全培训，或者明知存在安全隐患却强令工人冒险作业，这种情况下带班人可能要承担相应的责任。因为其行为违反了安全生产管理规定，对工伤事故的发生起到了一定的推动作用。
2. 指挥过错，如果在工作过程中，带班人的指挥存在明显失误，从而直接导致工人受伤，他也应当承担一定的责任。
（二）如果带班人无过错
如果带班人正常履行自己的管理、指挥等职责，工伤是由于意外或者工地本身的安全设施设备故障等不可预见、不可避免的因素导致，且带班人已经尽到合理的注意义务，那么一般来说带班人不承担工伤事故的责任，工伤责任主要由用人单位承担，用人单位需要按照工伤保险相关规定对受伤工人进行救治、赔偿等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中发生意外算不算工伤事故
●骑车上班途中摔伤算工伤吗
●上班途中出现意外算不算工伤
●上班途中发生意外怎么赔偿
●上班途中发生意外,单位承担责任吗?
●上班途中意外伤害是不是工伤
●上班途中发生意外事故
●骑车上班途中摔伤算工伤吗
●上班途中意外事故属于工伤吗
●上班途中发生意外可以报工伤吗
●工伤保险和商业保险能双赔吗 医药费
●先报工伤还是先报商业保险
●工伤保险与商业保险双赔依据
●工伤与商业保险
●工伤保险和商业保险有什么区别
●工伤保险和商业保险能否兼得
●工伤保险和商业保险有冲突吗
●工伤保险和商业险能否
●工伤保险跟商业保险有冲突吗
●工伤保险和商业保险冲突吗
来源：临律-工地出了工伤带班人有责任吗，工地出现工伤谁负责任