一、企业工伤能赔偿多少天工资
企业工伤赔偿的工资天数要根据具体情况确定。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴等相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
总之，工伤赔偿的工资天数与工伤的具体情况、伤残等级等多种因素相关。
二、执行工伤赔偿怎么收费
工伤赔偿案件的收费通常有以下几种情况：
（一）委托律师的收费方式
1. 按件收费
一些律师事务所可能针对简单的工伤赔偿案件，采用按件收取律师费的方式。具体金额根据当地的经济水平、案件复杂程度等因素有所不同，一般可能在几千元不等。
2. 按标的额比例收费
如果工伤赔偿的金额较高，律师可能会按照赔偿标的额的一定比例收取费用。比例通常在10% - 30%之间，不过不同地区、不同律师可能会有调整。例如，工伤赔偿总额为50万元，按照20%比例收费的话，律师费就是10万元。但这种收费方式下，最终的收费金额可能会受到法律或律协规定的上限限制。
（二）其他费用
在工伤赔偿案件执行过程中，可能会涉及到一些必要的诉讼费等。如果是通过劳动仲裁解决工伤赔偿纠纷，一般劳动仲裁是免费的。但如果到法院起诉，根据案件标的额会收取一定的诉讼费，不过如果符合司法救助条件，可以申请减免诉讼费。
三、9级工伤最低赔偿多少宿迁
宿迁的9级工伤赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 以宿迁当地规定为准，一般由当地政府根据职工平均工资等因素确定具体标准，解除或者终止劳动关系时支付。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 同样按照宿迁当地规定执行，也是在解除或者终止劳动关系时支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的赔偿数额还需要根据实际情况计算，例如本人工资的具体数额等，无法简单给出一个最低赔偿的确定数字。
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