一、鉴定完工伤七级后怎么赔偿
工伤七级的赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额会有所差异。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关费用，按照规定从工伤保险基金支付或者由用人单位支付。
二、工伤伤残赔偿要签合同吗
工伤伤残赔偿不一定需要专门签订合同。
如果是用人单位按照工伤保险待遇进行赔付，这是基于法律规定的义务。在这种情况下，双方可能会就赔偿的具体数额、支付方式、支付时间等进行协商沟通，然后通过和解协议等书面形式确定下来，这类似于一种合同形式，主要是为了明确双方的权利义务关系，避免日后产生争议。
但如果是经过劳动仲裁或者法院判决确定的工伤伤残赔偿，依据生效的仲裁裁决书或者法院判决书执行即可，并不需要额外签订合同。
从劳动者角度来看，签订赔偿相关的书面协议时要谨慎，确保赔偿数额合理、符合法定标准，保障自己的权益不被侵害。
三、工伤韧带二级损伤赔偿多少
工伤韧带二级损伤的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）医疗费用方面
1. 实际产生的医疗花费，包括住院费、手术费、药品费、后续康复治疗费等，这些都应由工伤保险基金或者用人单位承担。比如手术花费5万元，后续康复治疗预计3万元，那么这8万元都应得到相应支付。
（二）停工留薪期工资
1. 根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工月工资是8000元，停工留薪期为3个月，那么这期间就可获得24000元工资补偿。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定为二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月的本人工资。如果本人工资是8000元，一次性伤残补助金就是20万元。
2. 若保留劳动关系，退出工作岗位，还可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。
3. 同时可能涉及护理费等其他赔偿项目，这要根据职工的护理依赖程度确定，如完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
具体赔偿数额需根据实际情况准确计算。
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来源：中国法院网-工伤韧带二级损伤赔偿多少，韧带ii级损伤算轻伤吗