一、用工主体责任工伤赔偿范围是多少
用工主体承担工伤赔偿责任时，赔偿范围如下：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用工主体承担。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也在赔偿范围内。
（二）康复费用
工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，用工主体应承担。
（三）辅助器具费用
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
（四）停工留薪期相关
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用工主体按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）伤残相关赔偿
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照一定比例享受伤残津贴，由用工主体按月支付。
2. 五级、六级伤残职工，用工主体应支付一次性伤残补助金等相关费用，职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金等赔偿，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用工主体支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（六）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从用工主体处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、工伤认定不服多久内可以起诉
对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。
工伤认定属于行政确认行为，如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，根据行政诉讼法相关规定，应在规定的时间内通过行政诉讼的方式寻求救济。这一规定的目的在于保障当事人的合法权益，同时也促使行政机关依法作出正确的工伤认定决定，并且确保整个行政程序在合理的时间范围内进行。
三、工伤赔偿范围一般多少钱左右
工伤赔偿的范围和金额不是一个固定的数值，而是取决于多种因素。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间的医疗费用都应得到赔偿，包括挂号费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗支出。这部分费用根据实际发生数额赔偿，没有上限规定，以满足工伤职工的治疗需求为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其数额取决于职工受伤前的工资水平。
（三）伤残补助金等
如果工伤造成职工伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次递减。此外还有伤残津贴等其他相关赔偿项目。
（四）丧葬补助金、一次性工亡补助金等
职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等赔偿。
所以工伤赔偿范围和金额因具体情况差异很大。
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