一、工伤好了辞职有工资吗
如果工伤好了之后辞职，是有工资相关权益需要考虑的。
（一）停工留薪期工资
在工伤治疗期间属于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期结束后辞职，之前停工留薪期的工资单位是应该足额发放的。
（二）一次性伤残就业补助金（如果有伤残等级）
如果经认定构成伤残等级，职工辞职时，除了可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级对应不同的支付标准，这是对劳动者因工伤离职后就业可能存在困难的一种补偿。
（三）正常工资结算
辞职时，对于员工已经提供正常劳动的工作期间，单位需要按照正常的工资结算流程支付工资，包括基本工资、绩效工资等应得报酬。
二、工伤好了被公司开除怎么办
如果工伤好了被公司开除，可按以下方式处理：
（一）判断开除是否合法
1. 若员工工伤后仍能胜任原工作岗位，公司无正当理由将其开除是违法解除劳动合同行为。例如员工身体已完全康复且有能力完成之前的工作任务，公司不能随意开除。
2. 如果员工不能胜任原工作岗位，公司应先对员工进行调岗或培训，之后仍不能胜任才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
（二）维权途径
1. 与公司协商。要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院康复证明等相关证据材料。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤好了多久能辞退
一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，在符合一定条件下用人单位可以解除劳动合同。比如，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。如果是七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以解除劳动合同。
如果工伤职工不存在上述情形，用人单位不能随意辞退工伤职工，否则属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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