一、员工工伤被公司辞退怎么赔偿
员工工伤期间被公司辞退是违法的。
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用，公司应支付员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等。
2. 停工留薪期工资，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
3. 伤残津贴（如果工伤造成员工伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准，由工伤保险基金按月支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
（二）违法辞退赔偿方面
公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
二、员工工伤被单位辞退有赔偿吗
员工工伤被单位辞退是有赔偿的。
从工伤方面来说，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤且有伤残等级，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。
从辞退方面看，单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工工伤被单位辞退，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可依法享受应得的工伤赔偿待遇。
三、员工工伤被开除怎么办
员工工伤期间被开除是不符合法律规定的行为。
从法律角度看，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。如果发生这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定相关材料、被开除的通知（书面或电子记录）、工资条等，这些证据将有助于后续的维权行动。
2. 与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，要求其恢复劳动关系，并对错误的开除行为作出纠正。如果协商能够成功，这是较为理想的解决方式。
3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并赔偿因非法开除所遭受的损失，如工资损失等。在仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起诉讼。
总之，用人单位在员工工伤期间开除员工是不合法的，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
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来源：头条-员工工伤被开除怎么办，工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗