一、工亡赔偿本人工资怎么算
工亡赔偿中的本人工资是有明确规定的。
（一）计算基数
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）特殊情况处理
1. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这是为了避免因个别职工工资过高而导致赔偿数额过高，影响工亡赔偿制度的平衡性。
2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样做是为了保障工资较低职工的权益，防止其因工资低而在工亡赔偿中获得过低赔偿。
工亡赔偿本人工资的计算遵循上述规定，在具体案件中应依据相关数据准确计算。
二、工亡鉴定不了工伤赔偿吗
工亡如果鉴定不了工伤，可能无法按照工伤赔偿标准进行赔偿。
工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置程序。如果不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤，就不能按照工伤保险条例规定的工伤赔偿项目和标准获得赔偿。
但这并不意味着完全没有赔偿途径。如果是因为第三人的原因导致工亡者死亡，比如在工作中遭受第三人故意伤害致死，那么工亡者家属可以向第三人追究侵权责任，要求第三人进行民事赔偿，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。另外，如果工亡者所在单位存在过错，也可能基于过错责任承担一定的民事赔偿责任，但这种情况与工伤赔偿是不同的法律关系和赔偿依据。
三、认定工伤但不认定工亡
如果认定为工伤但不认定工亡，可能存在以下几种情况。
（一）死亡原因不符合工亡认定标准。比如在工作时间和工作场所内受伤被认定为工伤，但伤者是因为自身疾病突发而非工作直接导致的死亡，这种情况下可能不认定工亡。
（二）时间因素不符合。工亡需要满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定的时间要求。如果超出了这个时间限制，即使是工伤相关情形，也不认定为工亡。
如果对不认定工亡的决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。需要提供足够的证据来证明死亡与工作之间存在紧密联系且符合工亡认定的条件，例如提供工作环境存在危险隐患且与死亡存在因果关系的证据，或者医院关于死亡与工作关联的证明等。
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来源：头条-认定工伤但不认定工亡，认定为工伤但不构成伤残