一、工伤补偿是公司出吗
工伤补偿不完全由公司出。
在工伤保险制度下，如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤补偿项目是由工伤保险基金支付的，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
但是，也有部分费用由公司承担，例如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤补偿项目都应由用人单位承担。
二、工伤病休期间工资怎么开
工伤病休期间工资的发放有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为工伤职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算停工留薪期的时长，一般需要参考医疗机构出具的诊断证明等相关材料。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤补贴标准多少一天
工伤补贴标准因地区、伤残等级等因素而有所不同。
（一）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照职工受伤前正常出勤情况下的工资待遇来确定，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么停工留薪期内每月应得4500元。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）住院伙食补助费
各地标准不同，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。例如，有的地区规定每天30元或者50元不等。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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