一、工亡赔偿金认定工伤
工亡赔偿金的认定与工伤认定紧密相关。
（一）工伤认定条件
1. 工作时间：在工作时间内发生的伤亡事件是认定工伤的重要因素之一。例如在正常的上班时间段，或者经单位安排的加班时间内。
2. 工作场所：如果是在工作场所内受伤致死，这通常符合工伤认定情形。这里的工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及与工作相关的合理延伸区域，如为了工作需要去的其他办公室或者工作场地周边的合理范围。
3. 工作原因：因为执行工作任务导致伤亡是关键。例如在操作机器设备过程中发生意外，或者因工作出差途中遭遇交通事故等。
（二）认定流程
1. 申报：单位应在规定时间内（一般是事故发生后的30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请，职工的近亲属等可在1年内提出申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门会对事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。
3. 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，工亡赔偿金等相关待遇的支付才有依据。
二、非工伤工亡是由谁赔偿
非工伤工亡不存在工伤保险赔偿责任，但可能存在其他赔偿主体：
1. 如果用人单位对员工的死亡存在过错，例如因用人单位的侵权行为（如劳动安全设施不符合规定导致员工死亡），用人单位需承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任的范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。赔偿数额会依据具体的侵权行为的损害程度以及相关法律法规的规定确定。
2. 如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是基本养老保险待遇的一部分，由养老保险基金支付。丧葬补助金和抚恤金的标准根据各地规定有所不同。
3. 在某些特殊情况下，如第三人侵权导致员工死亡的，侵权的第三人应当承担侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿项目与侵权损害的后果相关，例如医疗费（如果死亡前产生）、丧葬费、死亡赔偿金等。
三、工伤工亡如何处理
工伤工亡处理如下：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（与单位解除劳动关系时）等。
2. 工亡赔偿包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。
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来源：头条-工伤工亡如何处理，工伤死亡的界定和赔偿标准