一、旧伤可以认定工伤吗
旧伤是否能认定为工伤需要分情况来看。
（一）如果旧伤是之前工作中造成的且当时未进行工伤认定，现在符合工伤认定条件的，可以申请认定。比如，之前在工作场所因工作原因遭受事故伤害，但由于各种原因当时未认定，现在有足够证据证明是当时工作导致的伤害，可认定为工伤。
（二）如果旧伤是在非工作相关的情况下产生的，例如自己在家中意外受伤或者因与工作毫无关联的疾病等原因导致的旧伤，那不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害是否是因为工作原因、在工作时间和工作场所内（或者符合工伤认定的特殊情形下）遭受的伤害。
（三）如果旧伤在原来已经认定为工伤且进行了相应的治疗和处理，后续旧伤复发且符合工伤保险规定的情形，这种情况下旧伤复发也可以按照工伤处理。
二、旧伤复发工伤认定标准及赔偿
旧伤复发的工伤认定标准：
1. 必须是之前已经认定为工伤的部位。如果之前受伤部位未被认定为工伤，不存在旧伤复发认定为工伤的前提。
2. 旧伤复发需要有医疗机构的诊断证明，证明此次的伤情确为之前工伤旧伤的复发，一般包括详细的病情诊断、检查报告等资料。
旧伤复发的赔偿：
1. 医疗费用。按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付相关医疗费用。
2. 停工留薪期待遇。职工旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若旧伤复发经确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具安装和更换费用等。
4. 旧伤复发导致伤残等级提高的，按照提高后的伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等相关待遇会根据新的伤残等级重新核算调整。
三、拒给工伤赔偿合法吗
拒给工伤赔偿是不合法的。
工伤赔偿是法律规定的对劳动者在工作过程中遭受工伤后的一种补偿保障机制。当劳动者被认定为工伤后，根据相关法律法规，雇主或用人单位有责任按照规定支付相应的赔偿。
在工伤认定方面，有明确的法定程序。一旦工伤认定成立，用人单位需要承担一系列的赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其履行赔偿责任；若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决；在特定情况下，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。总之，法律保障工伤劳动者获得赔偿的权利，用人单位拒给工伤赔偿违反法律规定。
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来源：临律-拒给工伤赔偿合法吗，单位拒绝工伤赔偿