一、脚扭伤走工伤怎么赔偿
脚扭伤认定为工伤后，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚扭伤的医疗费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
职工因脚扭伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）如果脚扭伤达到一定伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
二、上班摔屁股工伤怎么赔偿
如果上班时摔倒伤到屁股被认定为工伤，可以按照以下方式确定赔偿：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
如果构成伤残，根据伤残等级从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。若单位未交工伤保险，单位需承担这些赔偿责任。
三、工伤怎么告公司赔偿
如果要通过法律途径要求公司进行工伤赔偿，可以按以下步骤进行：
（一）确认工伤
1. 及时就医并保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些是证明工伤情况的重要依据。
2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿项目。
（四）提起劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据作出裁决。
（五）诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工伤怎么告公司赔偿，工伤怎么起诉用人单位