一、工伤后被辞退影响工伤赔偿吗
工伤后被辞退不影响工伤赔偿。
（一）工伤赔偿的依据
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实。它是法律对劳动者在工作中受伤所给予的一种保障措施。只要被认定为工伤，不管之后是否被辞退，劳动者依法应获得的各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，都不会受到影响。
（二）辞退的影响
不过，用人单位在劳动者工伤后辞退劳动者这种行为本身可能是违法的。在工伤治疗期间或者被认定工伤后的一定期限内，用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退，劳动者除了能拿到工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是对劳动者权益的双重保护，既保障其因工伤应得的赔偿，又对用人单位的违法辞退行为进行惩处。
二、工伤后被辞退如何赔偿多少钱
如果工伤后被辞退，赔偿包含以下几个方面：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：用人单位需支付工伤治疗期间的全部医疗费用，按照实际发生额计算。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残的还可按月领取伤残津贴；五至十级伤残，在解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退赔偿部分
1. 经济补偿：因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算确定。
三、工伤后被辞退有就业补助金吗怎么办
如果工伤后被辞退，是有就业补助金等相关权益的。
（一）关于就业补助金
1. 根据法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（二）权益维护办法
1. 收集证据。要收集包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等相关证据。
2. 与用人单位协商。可以先尝试与用人单位就就业补助金等权益进行协商，看是否能达成一致解决方案。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付就业补助金、违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用。在仲裁过程中，要依据证据和相关法律规定进行充分的陈述和辩论。
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来源：临律-工伤后被辞退有就业补助金吗怎么办，工伤职工被单位开除还能领就业补助金吗?