一、怎么辨别工伤几级赔偿呢
工伤鉴定等级总共分了十档，从重到轻依次是一级到十级。至于生活自理方面，也有三种情况：完全不能照顾好自己、大部分事情都需要别人帮忙、只有小部分事情能自己做。这个劳动能力鉴定的标准，是由咱们国家的劳动保障行政部门跟卫生行政部门等等一起制定出来的。根据《工伤保险条例》里的相关规定，不同级别工伤的待遇是这样子滴：如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残的话，那就得保留劳动关系、离开工作岗位了，但还是能享受到一些福利待遇的：首先是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，这笔钱的计算方式是根据你的伤残等级来的，比如一级伤残就是27个月的你自己的工资；然后还有每个月从工伤保险基金领取的伤残津贴，这个也是根据你的伤残等级来定的，比如一级伤残就是你自己工资的90%；最后，如果你到了退休年纪并且办好了退休手续，那么就不用再领伤残津贴了，而是可以按照国家的规定去享受基本养老保险待遇。不过如果这个基本养老保险待遇比不上你的伤残津贴的话，那就由工伤保险基金把差额给你补上。
如果你因为工作受伤评为了一级到四级伤残，而且用人单位和员工个人愿意的话，还可以用伤残津贴作为基数，一起交基本医疗保险费。再说说五级和六级伤残吧，他们能享受的待遇包括：同样是从工伤保险基金那里领一笔一次性的伤残补助金，五级伤残对应的是18个月的你自己的工资，而六级伤残的话就是16个月的你自己的工资；如果你还想留在原来的公司工作，那公司会给你安排适合的职位；如果实在找不到合适的工作，那公司每个月还会给你发伤残津贴，这个比例也是根据你的伤残等级来的，比如五级伤残就是你自己工资的70%，六级伤残就是你自己工资的60%；同时，公司还要帮你按照规定来交各种社会保险费。当然，如果你觉得在这家公司待不下去了，想要辞职，那就可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，然后让用人单位给你发放一次性伤残就业补助金。至于这两种补偿金的具体标准，就是由各省市自治区直辖市人民政府自己来决定喽。
二、工伤休养期间回家工资怎么算
在工伤休养期间，员工的原有工资及福利待遇应维持不变，且应由雇主每月按时支付。
如果工伤患者经鉴定被确认为残疾，则须停止发放其原有的薪酬和福利，转而依照相关法律法规享受相应的伤残待遇。对于在停工留薪期满之后仍然需要疗养的工伤职工来说，他们将继续享受工伤医疗待遇。
当员工因为工作原因受到意外伤害或患上职业病而不得不暂时停止工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原有工资及福利待遇应保持不变，并由雇主每月按时支付。
三、工伤不够伤残级如何赔偿
首先，如果你的工伤没能评上伤残等级的话，下面这些项目是可以为你申请赔偿的：（1）首先，你在工伤过程中产生的所有医疗费用，应该都是由你所在的公司来先行垫付的。等到工伤鉴定结果出来之后，这笔钱就会由工伤保险基金会来给你支付；
（2）然后，因为工伤而需要住院治疗的时候，你还可以享受到伙食补助费或者是外出就医时的交通、住宿费用，这些都将是从工伤保险基金里面出的；
（3）最后，当你因为工伤而需要住院治疗的时候，以及在工伤痊愈后经过医院确认有必要的休息时间里，你是可以享受停工留薪的待遇哒！也就是说，在这个期间内，公司也要照样给你发工资，而且所有的福利都是不能少的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：临律-工伤不够伤残级如何赔偿，工伤不够伤残 可以辞退吗