一、出现工伤公司不给赔偿该找谁解决呢
如果出现工伤而公司不给赔偿，可以通过以下途径解决：
1. 劳动仲裁机构。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其作出的裁决具有法律效力。
2. 社会保险行政部门。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后公司拒绝赔偿，社会保险行政部门有权责令公司限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时要求公司按照规定支付工伤待遇费用。
3. 人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在有相关证据证明公司应承担工伤赔偿责任而拒不赔偿的情况下，也可直接向法院提起民事诉讼。
二、出现工伤公司不承认可以报警吗
出现工伤公司不承认的情况，报警通常不是解决工伤认定问题的最佳途径。
（一）报警的局限性
1. 工伤认定属于劳动保障行政部门的职能范畴。警察主要处理治安、刑事案件等，对于工伤是否成立缺乏判定的专业依据和法定职能。
2. 报警难以直接确定劳动关系和工伤事实。工伤认定涉及多方面因素，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，这需要专门的劳动仲裁机构或工伤认定部门依据劳动法律法规、证据材料等来判断。
（二）正确的处理方式
1. 收集证据。尽可能收集与工伤相关的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作相关的记录等。
2. 申请工伤认定。员工可在规定时间内（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关规定及双方提交的证据来判定是否属于工伤。如果公司不配合提供相关材料，劳动保障行政部门有权进行调查核实。
三、出现工伤公司不给赔偿该找谁解决问题
如果出现工伤公司不给赔偿，可以通过以下途径解决问题。
（一）劳动行政部门。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。如果公司未参加工伤保险，劳动行政部门会责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
（二）劳动仲裁机构。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用单据等相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
（三）人民法院。如果劳动仲裁后公司仍不履行赔偿义务或者员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行判决，判决生效后公司若拒不执行，员工可申请法院强制执行。
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