一、新劳动法主动辞职赔偿多少钱啊
如果劳动者是主动辞职，而且用人单位没有触犯《劳动合同法》，那一般来说，用人单位就不需要给经济补偿金或赔偿金。
但如果劳动者是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况才辞职，那用人单位就要给经济补偿。补偿的数额根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资；满6个月但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是劳动者的月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资3倍的数额来给，而且支付年限最高不能超过12年。
二、入职一个月辞职怎么赔偿
劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。要是公司辞退员工，得给员工补偿，补偿金额按员工在单位的工作年限算：满一年给一个月工资的补偿。不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的，给半个月工资的补偿。要是单位非法辞退员工，没按照规定和员工解除劳动关系，也没提前通知员工，而且员工不在劳动法规定的辞退范围内，那单位的行为就是违法的。单位得给员工支付双倍的赔偿金额当经济补偿，也就是工作每满一年给员工两个月工资当补偿。
三、工伤8级提前辞职有赔偿吗
劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿或赔偿。但要是劳动者伤残八级，主动辞职的话，单位没给交工伤保险，那所有待遇都得单位承担。要是交了工伤保险，单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。八级工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时领）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时领）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。单位没给交工伤保险，以上待遇都得单位承担。要是交了工伤保险，单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。单位要是拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3.可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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来源：中国法院网-工伤8级提前辞职有赔偿吗，八级工伤提前退休政策