一、工伤私了如何谈条件
工伤私了谈条件可从以下几方面进行：
（一）确定伤残等级相关赔偿
1. 医疗费用。明确公司应承担所有因工伤产生的合理医疗费用，包括急救费用、住院费用、后续治疗费用、康复费用等。
2. 伤残补助金。如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级确定一次性伤残补助金数额。例如十级伤残，可按照规定计算相应的赔偿金额。
3. 停工留薪期工资。员工在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资，所以要确定停工留薪期的时长，计算这期间应得的工资数额。
（二）其他补偿费用
1. 护理费。如果工伤员工需要护理，确定护理的级别（如完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖），并依据当地标准计算护理费。
2. 营养费。根据医生建议确定是否需要营养费补充，以及营养费的数额。
3. 后续可能产生的费用。如二次手术费等，即使暂时无法准确预估，也要在协议中明确由公司承担。
（三）协议相关
1. 明确支付方式和支付时间。一次性支付还是分期支付，分期支付的具体时间节点要写清楚。
2. 保留追究权利条款。如果后续发现工伤存在其他未处理的问题或者协议签订存在欺诈、胁迫等情况，员工有权继续追究公司责任。
二、工伤私了钱一直不给该怎么办是不是被骗了
如果工伤私了后对方一直不给钱，你可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 首先要确保有双方达成私了的协议，这是关键证据，协议应明确约定了赔偿金额、支付方式和支付时间等内容。
2. 收集与工伤相关的证据，例如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事实的存在以及伤害的程度，这些证据能进一步支持你的索赔要求。
（二）协商解决
尝试再次与对方沟通协商，提醒对方按照私了协议履行付款义务，可以通过书面通知（如发函）或者面谈的方式进行，并且保留好相关的沟通记录。
（三）寻求法律途径
1. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然是私了，但如果涉及劳动权益且对方不履行约定，仲裁委员会有权进行裁决。
2. 若仲裁后仍未得到解决，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序要求对方履行付款义务，并可要求对方承担因违约给你造成的损失，如利息损失等。
至于是否被骗，若对方故意不履行私了协议约定的付款义务，存在欺骗的嫌疑，但最终要依据具体情况判定。
三、工伤私了社保局还赔吗
工伤私了是指用人单位和劳动者双方私下就工伤赔偿达成协议。这与社保局是否赔偿需要分情况来看：
（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险
1. 即使双方私了，只要符合工伤认定标准，社保局仍应按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。例如，对于工伤医疗费用，如果在工伤保险报销范围内，社保局应予以报销；对于伤残津贴等，若劳动者经鉴定符合相应伤残等级，社保局也要按规定支付。
2. 不过，私了协议中如果已经包含了社保局应承担部分的赔偿项目且用人单位已经实际赔付，社保局可能会对这部分进行相应的处理，避免重复赔偿。
（二）如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
社保局不会对工伤进行赔偿，劳动者只能依据私了协议要求用人单位承担全部的工伤赔偿责任；若私了协议赔偿数额过低，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
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来源：头条-工伤私了社保局还赔吗，工伤 私了