一、在工地工伤死亡赔偿多少
在工地发生工伤导致死亡的情况，赔偿数额是由多个因素决定的。首先，要考虑死者的工资收入水平，这是计算赔偿的重要依据之一。一般来说，会按照死者生前一年的平均工资来计算一定倍数的赔偿金额。
其次，丧葬补助金也是赔偿的一部分，通常是按照当地职工月平均工资的一定比例计算，用于支付丧葬相关的费用。
再者，供养亲属抚恤金也不容忽视。如果死者有需要供养的亲属，如配偶、父母、子女等，会根据这些亲属的人数和生活困难程度等情况，按月发放一定数额的抚恤金，以保障他们的基本生活。
此外，一次性工亡补助金也是较为重要的一项赔偿，标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数来确定。
总之，在工地工伤死亡的赔偿数额并非固定，需要综合考虑多种因素，通过相关法律法规的规定来进行具体的计算和确定，以确保死者家属能够得到合理的赔偿和保障。
二、工伤公司不治疗怎么赔偿
当工伤发生后，公司有责任对员工进行治疗。如果公司不履行这一责任，员工可依据相关法律规定来主张自己的权益。
首先，员工应尽快向当地的劳动保障行政部门报告工伤事故，申请工伤认定。这是后续主张赔偿的重要前提。劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查核实，确定工伤的性质和程度。
在工伤认定后，如果公司拒绝为员工治疗，员工可以自行选择医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗费用凭证。这些凭证将在后续的赔偿主张中起到关键作用。
根据法律规定，员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，公司都应当承担。如果公司拒绝支付这些费用，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
在法律程序中，员工需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资发放记录等，以证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，他们能够为员工提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，当工伤公司不治疗时，员工不应忍气吞声，而应积极采取法律手段，维护自己的合法权益。
三、浙江工伤险怎么赔偿的
在浙江，工伤险的赔偿主要涵盖多个方面。首先，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，会依法享受医疗救治待遇，包括在约定的医疗服务机构进行治疗所产生的费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都由工伤保险基金支付。
其次，职工因工作导致伤残的，会根据伤残等级进行相应的赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，都有明确的法律规定，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
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