一、受工伤应该得到哪些赔偿呢
受工伤后通常可以得到以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都应由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等。根据伤残等级不同，职工可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受伤残津贴等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
二、受工伤应该得到哪些赔偿金
受工伤后可能得到以下几类赔偿金：
1. 医疗费。这是用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的补助标准，从工伤保险基金中支付。
4. 伤残津贴。对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，津贴由工伤保险基金支付；五六级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可领取这些赔偿，丧葬补助金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金由工伤保险基金或用人单位支付。
三、受工伤有哪些赔偿
工伤赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。
（四）死亡相关赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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