一、工伤停工留薪工资怎么算
工伤停工留薪期工资计算方式如下：
（一）计算标准
1. 一般按照原工资福利待遇不变来计算。原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如职工每月基本工资3000元，每月还有奖金1000元、津贴500元，那么停工留薪期每月工资就应该按照4500元计算。
2. 如果职工的工资是计件工资，那一般以职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。这是为了确保职工在工伤停工留薪期间的收入能够得到合理保障，不至于因工伤而收入大幅下降。
（二）时间限制
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定是为了在合理保障职工权益的同时，也防止企业因过长的停工留薪期而承受过重的负担。
二、工伤停工留薪工资是怎么算的
工伤停工留薪期工资的计算有以下要点。
（一）计算标准
1. 一般情况下，按照原工资福利待遇不变来计算。这里的原工资福利待遇，通常涵盖基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资由基本工资3000元、岗位津贴500元以及月度奖金1000元组成，那么在停工留薪期内，其每月工资仍应按照4500元发放。
2. 特殊情况，如果工伤职工的工资发放形式比较复杂，难以确定原工资福利待遇时，可能会根据该职工所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（二）计算期间
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间，职工享受停工留薪工资待遇。
需要注意的是，用人单位如果克扣或者无故拖欠工伤职工停工留薪期工资的，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤停工留薪还有餐费补贴吗
工伤停工留薪期内可能有餐费补贴，但这取决于具体情况。
（一）从法律规定来看，工伤保险条例规定了工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的福利待遇并未明确提及餐费补贴。如果用人单位在员工正常工作时有餐费补贴这一福利项目，那么在停工留薪期也应正常给予，因为这属于福利待遇的一部分。
（二）如果企业内部规章制度明确规定了停工留薪期不享受餐费补贴，且该制度经过民主程序制定并公示，可能不会给予。但如果该制度存在不合理之处或者与法律法规相违背，那么员工可以主张权利。
（三）有些地方可能会出台一些补充性的政策规定，可能会涉及到工伤停工留薪期的餐费补贴等内容，需要结合当地政策具体分析。总之，不能一概而论地说有或者没有，要综合多方面因素确定。
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来源：头条-工伤停工留薪还有餐费补贴吗，工伤赔偿的停工留薪费怎么算