一、辞职的受了工伤有赔偿吗
受伤了离职能拿赔偿吗？的，如果受到工伤，决定离开现有的工作岗位，就能享受到一次性的工伤医疗补偿和伤残就业补充。具体内容包括：（1）治疗和恢复费用；
（2）治疗期间的工资照发，生活不能自理的话还有人照顾你；
（3）根据伤情程度，你可能会得到一次性的伤残补贴、津贴、医疗补助和就业补助，甚至还有生活护理费；
（4）如果不幸去世，你的家人也能拿到丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助。
二、绿化临时工被撞受伤算工伤吗
要是你做临时工时受伤或者不幸死掉了，法律规定，那就是工伤。这时候，你得赶紧找你们那儿的社会保险机构去申请。等到他们确认这事儿真是工伤后，你的老板就要负责支付你全部的医药费和疗养期间的工资。如果你们俩因为这个闹别扭了，最好先试着好好谈一谈。实在不行的话，就去找劳动仲裁委员会帮忙调解吧。如果还是不满意仲裁结果，你还有权去法院告他，让法官根据事实给你个公平的判决。
三、工伤鉴定10级单位能辞退吗
在遭遇工伤事故并被评定为10级伤残之后，若用人单位擅自作出开除决定，则该行为明显违反了法律规定。具体而言，工伤十级伤势被视为劳动者部分丧失劳动能力的情形，在此情况下，用人单位不可采取的策略包括裁员和无过错性辞退，以此方式解除与处于工伤假期中的员工之间的雇佣关系。然而，倘若工伤假期已满，且员工无法胜任原有的工作岗位或者用人单位为其重新安排的工作岗位，那么此时用人单位方可依据无过错性辞退等相关条款，依法与员工解除雇佣关系。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：临律-工伤鉴定10级单位能辞退吗，工伤鉴定10级后怎么办