一、工伤十级辞职还是不辞职
工伤十级后是否辞职，需要综合多方面因素考虑。从赔偿角度，不辞职可获得一次性伤残补助金；若辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但决定不应仅基于赔偿。还需考虑工作环境、职业发展、个人身体状况等。若工作强度大，不利于康复，或在单位发展受限，辞职获取赔偿另寻工作或许可行。
若工作较稳定，且有晋升机会，身体状况也能胜任，不辞职也是一种选择。总之，要权衡利弊，做出最符合自身利益和长远发展的决定。
二、工伤多久辞职不影响上班
工伤职工辞职的时间通常不会直接影响工伤待遇的享受，但可能对后续的一些权益产生影响。
从法律角度看，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工随时可以提出辞职。然而，如果在停工留薪期内辞职，可能会影响到停工留薪期工资的足额发放。
另外，如果伤残等级较高，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，各地对于这两项补助金的支付条件和标准有所不同。
建议您综合考虑自身的伤情恢复情况、就业前景以及所在地区的相关规定，谨慎决定辞职时间。
三、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职
工伤鉴定后未辞职，几年后再辞职，仍可享受相应的工伤待遇。
工伤职工评定伤残等级后，劳动关系存续期间可享受一次性伤残补助金。离职时，如符合相关条件，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，这两项一次性补助金的具体标准和支付方式，由各地区根据当地的工伤保险政策规定执行。
建议您在决定辞职前，详细了解所在地的工伤保险政策，与用人单位妥善沟通，并留存好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。
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