一、工伤赔偿纠纷案由有哪些
工伤赔偿纠纷案由主要有以下几类：
1. 确认劳动关系纠纷。劳动关系的认定是工伤认定的前提，如果劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在争议，这会成为工伤赔偿纠纷的案由之一。例如，劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，在工作中受伤，各方对于劳动关系归属存在争议。
2. 工伤认定纠纷。用人单位可能对工伤认定结论不服，认为不属于工伤情形，或者劳动者认为应当认定为工伤而工伤认定部门未予认定，这都会引发纠纷。比如，劳动者在工作时间突发疾病死亡，用人单位认为不属于工伤，而家属坚持认为是工伤。
3. 工伤保险待遇纠纷。在确定属于工伤后，关于工伤保险待遇的具体内容可能产生争议，包括伤残补助金的数额、医疗费用的报销范围、停工留薪期的时长等方面的争议。
二、工伤辞职赔偿要多久才能拿到工资
工伤辞职后的赔偿包含多个项目，拿到工资（这里应是赔偿款）的时间因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
如果工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，一般来说，在向工伤保险基金申报后的1 - 2个月内可以到账。但如果存在资料不全、争议等情况，时间会延长。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金在解除劳动关系时支付。如果是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，时间也大概在申报后的1 - 2个月。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，若单位积极配合，可能在离职手续办理完成后的短期内支付，比如1个月内；若单位存在推诿、拒绝支付等情况，就需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，那可能需要几个月甚至更长时间，整个仲裁过程可能需要2 - 3个月，如果涉及诉讼一审又可能需要3 - 6个月。
三、十级工伤是什么程度
十级工伤是工伤等级中相对较轻的一种程度。
从身体损伤方面来看，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如身体某个部位骨折后愈合无功能障碍，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等情况可能被认定为十级工伤。
在劳动能力影响上，十级工伤一般对伤者的劳动能力有一定影响，但伤者在经过适当治疗和恢复后，大多仍能从事原来的工作或者进行适当调整后的工作。不过，伤者依然有权依据工伤认定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。
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