一、工伤赔偿怎么起诉公司赔偿
对于工伤赔偿纠纷所引起的法律诉讼的具体操作过程如下：当事人若对劳动仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，便可向当地具有司法管辖权力的法院递交正式的起诉请求书。待法院收到被告人的申诉请求并进行严格审查以后，如果该申诉符合法定要求并且具备诉讼条件的话，他们会在7个工作日内通知原告，表明法院已经决定立案受理案件。随后，法院会进入全面的调查取证阶段，同时也需要做好即将展开庭审活动的各项筹备工作。最后，按照法定程序公开进行审判和判决。
二、工伤后吃药怎么赔偿
在劳动者遭受意外伤害并因此需要常年服用药物时，所需的相关医药费用将由所在企业负责缴纳的工伤保险基金承担。
若员工未能参加此类保险计划，则相应的药品费用将由其所属用人单位依照法律规定全额负担。
值得注意的是，尽管工伤保险制度对于疾病治疗过程中所必需采取的药物开销提供了一定程度的报销政策支持，但这并不意味着所有的治疗费用都能得到全面覆盖。同时，工伤保险的理赔期限也有着明确的规定和限制。
在解除与用人单位之间的劳动合同后，受伤劳动者有权享有一次性的医疗补助金作为补偿。
三、因工伤想辞工怎么赔偿
首先，需要明确的是，除非涉及到工伤认定，普通职员自主选择离开现有岗位时通常并不享有经济上的补偿权益，然而在此情况下被公司迫使辞职则另当别论。若该企业未能为员工按时、足额缴纳社会保险费用，或是违反薪酬支付规定未按时发放薪资，抑或是未能提供适当的劳动环境和劳动保障，那么员工可依据这些因素提出被迫辞职，同时向公司索取被迫辞职的经济补偿金。其次，对于因工伤原因而选择辞职的员工来说，尽管他们在工作年限内的经济补偿金可能无法得到企业的支付，但是这并不意味着他们将失去享受工伤保险待遇的权利。在离职之后，他们仍然有权寻求工伤赔偿。对于那些遭受工伤伤害的员工，他们还可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
前述的第一笔补助金在劳动关系存续期间即可提出申请，而后两项赔偿则需在劳动合同终止或解除后才能获得。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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