一、半月板损伤的工伤认定
半月板损伤认定工伤需满足一定条件。
（一）工作关联方面
1. 如果是在工作时间内，在工作场所，因工作原因受到事故伤害导致半月板损伤，例如在建筑工地上工作时被重物砸伤腿部进而造成半月板损伤，这种情况符合工伤认定基本要素。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而引发半月板损伤的，也可认定为工伤。比如在工厂上班，上班前在车间整理工具时滑倒致半月板损伤。
（二）特殊情形
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致半月板损伤的同样属于工伤认定范畴。例如保安在执行安保任务时被闹事者打伤腿部致使半月板损伤。
2. 患职业病导致半月板损伤，如果能证明半月板损伤与职业存在因果关系，如长期从事矿井下作业，因井下特殊环境导致半月板病变损伤，也可认定工伤。
工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行审核判定。
二、中介招去的人工伤谁负责
在中介招工的情况下，工伤责任的认定较为复杂，需要分情况来看：
1. 如果劳动者与中介公司签订劳动合同，中介公司派遣劳动者到用工单位工作，这种属于劳务派遣关系。根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2. 如果中介只是起到介绍工作的作用，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，那么由实际用工单位负责工伤认定及相关赔偿等事宜。实际用工单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤一个手指头赔多少钱
工伤赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。之后需进行劳动能力鉴定，确定手指受伤的伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准有很大差异。例如，手指骨折但未达到伤残等级的，可能主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资等。
2. 如果手指受伤达到伤残等级，从十级伤残开始，赔偿项目除医疗费、停工留薪期工资外，还包括一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果伤残等级更高，赔偿数额也会相应增加，比如九级伤残为9个月的本人工资等。
（二）其他影响赔偿的因素
1. 本人工资水平，本人工资越高，在计算一次性伤残补助金等项目时，赔偿数额就越高。
2. 地区差异，不同地区的工伤保险政策和经济发展水平不同，赔偿数额也会有所不同。例如，发达地区的赔偿标准可能会相对高一些。
总之，单纯说一个手指头工伤赔多少钱难以确定准确数额，要综合多方面因素进行计算。
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来源：中国法院网-工伤一个手指头赔多少钱，工伤一个手指和两个手指受伤一样吗