一、轻微工伤的最低赔偿是多少
轻微工伤赔偿没有一个固定的最低标准数额。
其一，工伤赔偿项目包含医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
其二，误工费（停工留薪期待遇），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
其三，护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定相应的护理费用。
其四，还有可能涉及到住院伙食补助费等其他费用。
总的来说，赔偿数额需根据具体的伤情、花费的医疗费用、职工的工资水平等多种因素来确定，以保障受伤职工因工伤所遭受的损失得到合理补偿。
二、工伤赔偿后工龄怎么算
工伤赔偿与工龄计算通常是两个不同的概念。
（一）工伤赔偿方面
工伤赔偿主要是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这是基于劳动者工伤事件本身给予的补偿性待遇。
（二）工龄计算方面
1. 如果工伤职工在工伤后继续在原单位工作，工龄一般是连续计算的。比如，之前在单位工作了5年，工伤后正常返岗，那工龄就继续累加，不会因为工伤及获得赔偿而中断或重新计算。
2. 如果工伤后劳动者离职一段时间，再重新入职原单位或者到新单位工作，那么之前的工龄计算可能会分情况对待。在原单位重新入职的，有的企业可能会承认之前的工龄，有的可能会重新计算（但之前的社保缴纳等情况仍存在记录）；到新单位工作则一般是从新入职开始计算新的工龄。
三、建筑工地工伤如何解除合同
在建筑工地发生工伤后解除合同，需要考虑以下情况：
（一）用人单位解除合同
1. 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付相应的工伤待遇补偿等。不过用人单位在工伤职工停工留薪期内一般不能解除合同。
2. 用人单位依法进行经济性裁员时，对于工伤职工，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位不得解除合同；如果是七级至十级伤残，在符合经济性裁员法定条件下可以解除合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
（二）工伤职工解除合同
1. 工伤职工在被鉴定为五级、六级伤残时，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，解除合同需要遵循法律法规的相关规定，以保障双方的合法权益。
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来源：头条-建筑工地工伤如何解除合同，建筑工地工伤找谁赔偿