一、工伤出院后保险怎么赔偿
工伤出院后保险赔偿通常涉及以下方面：
（一）医疗费赔偿
如果工伤保险覆盖，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助等
如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、人保财险工伤怎么赔偿
人保财险的工伤赔偿流程和赔偿范围取决于具体的保险条款。
（一）赔偿流程
1. 报案
发生工伤事故后，被保险人应及时向人保财险报案。需提供准确的事故信息，如事故发生的时间、地点、原因等。
2. 提交材料
按照人保财险的要求，提交与工伤相关的证明材料。这包括劳动合同（证明雇佣关系）、工伤认定决定书（由劳动部门出具）、医疗费用发票、诊断证明、病历等。
3. 审核
人保财险会对提交的材料进行审核，以确定是否属于保险责任范围以及赔偿金额的计算。
4. 赔偿支付
如果审核通过，人保财险将按照约定的方式和时间支付赔偿款。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用
对因工伤产生的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等，但一般会按照保险合同约定的报销比例进行支付。
2. 伤残津贴
如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，可能会按照一定比例赔付伤残津贴，以补偿员工因伤残导致的收入损失。
3. 死亡赔偿
在因工伤导致员工死亡的情况下，会支付死亡赔偿金，通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关费用。
需要注意的是，具体的赔偿细节都要依据保险合同的条款规定。
三、工伤摔倒怎么赔偿
如果在工作中摔倒属于工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 单位应支付受伤员工因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，且要确保员工得到及时救治。
2. 治疗工伤所需的药品需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
1. 若工伤摔倒导致员工伤残的，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若员工与单位解除或者终止劳动关系，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。
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