一、工伤最低赔付多少钱
工伤赔付金额并没有一个固定的最低标准。
工伤赔付包含多个项目，其金额取决于多种因素。
1. 医疗费：按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。这一金额根据受伤的具体情况而定，从几百元到数万元甚至更高都有可能。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资水平不同，停工留薪期时长不同，赔付金额就有很大差异。
3. 伤残津贴等：如果评定为伤残等级，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资不同，最终赔付数额也不同。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推，各级别的赔偿数额与本人工资挂钩。
所以，无法确定工伤最低赔付金额，需综合多方面因素确定具体赔付数额。
二、工伤最低赔偿多少钱
工伤赔偿没有一个固定的最低赔偿金额。
工伤赔偿的数额取决于多个因素。一是工伤认定的结果，不同的工伤等级对应的赔偿标准不同。例如，工伤造成职工一级伤残时，职工会得到较多的赔偿项目和高额的赔偿金额，包括一次性伤残补助金（为27个月的本人工资），伤残津贴等；而如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资等相对较低。二是职工本人的工资水平，工资越高，在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时数额就越高。三是各地的经济发展水平也会对赔偿产生影响，在一些经济发达地区，赔偿标准的执行可能会在法定标准基础上有适当调整。
此外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些费用都是根据实际发生情况或者法定标准进行计算的。所以不能简单地确定一个工伤最低赔偿金额。
三、工伤最低生活费是多少
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里并没有所谓的“最低生活费”概念。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤赔偿等相关事项中，会涉及到多种赔偿项目，例如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，这些都是基于不同的法律规定和职工的具体情况进行计算的，而不是用一个“最低生活费”的概念来涵盖。
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