一、工伤糖尿病怎么赔偿
如果工伤导致糖尿病，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，证明糖尿病与工伤存在因果关系是关键。例如工作中遭受化学物质伤害，经鉴定该伤害可引发糖尿病的情况。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。确定糖尿病对职工劳动能力造成的影响程度，如是否影响正常工作、是否需要特殊照顾或限制劳动强度等。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗糖尿病的相关医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果鉴定为伤残）：根据伤残等级按照一定比例发放津贴。
4. 一次性伤残补助金（如果鉴定为伤残）：也是依据伤残等级确定具体金额。
二、超过工龄工伤怎么赔偿的
超工龄发生工伤的赔偿情况如下：
（一）认定为工伤的情形
如果超工龄人员被认定为工伤，仍然可以按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
1. 医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇
经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金）。
（二）特殊情况
有些超工龄人员可能因为不符合劳动关系认定标准而难以认定工伤。如果是这种情况，可能需要通过民事侵权诉讼等其他途径，按照人身损害赔偿标准向侵权人（如有）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等相关费用。
三、工地坠落工伤怎么赔偿的
工地坠落属于工伤的话，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 所有因工伤治疗产生的合理医疗费用，包括急救费用、住院费、药品费、检查费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如需后续治疗，例如康复治疗等相关费用也应得到相应支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金金额越高，该费用从工伤保险基金中支付。
2. 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费
1. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。
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