一、老大算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤需要根据具体情况判断。
（一）认定工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常上班期间，在工作岗位上操作机器受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前在单位做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）赔偿方面
如果被认定为工伤，会根据工伤的伤残等级确定赔偿。一般包含医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇由单位按月支付；若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。具体的赔偿标准和数额需要依据当地的工伤保险条例实施细则确定。
二、工伤骨折怎么处理赔偿
工伤骨折后的赔偿处理如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿计算
1. 医疗费：由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残补助金等：根据伤残等级不同，由工伤保险基金或用人单位支付相应的一次性伤残补助金等费用。
三、工伤缝针5针怎么赔偿
工伤赔偿需要考虑多个方面。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定，由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。如果被认定为工伤，这是后续获得赔偿的基础。
（二）赔偿项目
1. 医疗费
包括缝针手术的费用、后续换药、拆线等治疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付（如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付）。
2. 停工留薪期工资
在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 护理费
如果工伤职工在治疗期间生活不能自理需要护理的，用人单位应当负责护理或者支付护理费。
4. 交通费等其他费用
因工伤就医产生的合理交通费用等也应由工伤保险基金或用人单位支付。
此外，如果工伤造成职工伤残的，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
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