劳保用品发放标准国家规定，污水处理厂劳保用品发放标准
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劳保用品发放标准和管理办法
劳保用品是工人们在工作时必不可少的“神兵利器”，它不仅能提升工人的工作效率，还能全方位避免工人在工作中受到伤害。劳保用品的存在如此重要，但几乎80%以上的企业，对其使用发放标准及范围都存在一定的忽略，这往往是许多企业发生安全事故的一大因素。
为了不让企业在劳保用品方面出错，信强安防小编特意摘取了资深律师对2021最新企业劳保用品发放标准及范围的专业解读，工厂采购及劳保用品发放部门都需要看看！
关于劳保用品的发放规定：
企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上。
关于劳保用品的经费预算：
劳保用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80-140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。
不同工种人员如何发放劳保用品：
兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。
铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。
对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
这些作业类型必须配备劳保用品：
井下作业;有强烈辐射，烧灼危险的作业;有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业;接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业;接触有腐蚀物质的作业…..
以上，就是小编摘取的“资深律师对2021最新企业劳保用品发放标准及范围的专业解读”，工厂采购及劳保用品发放部门都需要看看！
最新国家劳保用品发放标准
1.目的
为规范公司劳动保护用品的发放、配备、管理等，确保员工在工作过程中的安全防护，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动保护用品监督管理规定》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司内所有岗位和员工的劳动防护用品的配备和管理。
3.相关职责
3.1总经理为劳动防护用品发放与配备提供资金、人力等资源。
3.2 安技部负责制订劳动防护用品发放与配备的标准，并监督劳动保护用品的使用管理。
3.3 安技部按规定实施劳保用品的采购。
3.4 各生产有关部门负责劳动防护用品的发放和使用管理。
4.管理要求
4.1 发放给职工使用的护品，必须是经国家或省劳动行政部门批准的防护品生产单位和取得省劳动行政部门认可的护品定点经营单位销售的安全合格产品。严禁采购、发放、使用假冒伪劣的劳动防护产品。
4.2 安技部负责对购进的劳动防护用品的质量进行验收检查。对购置和使用不符合要求的特种作业劳动防护用品而造成伤亡事故的，要追究有关人员的责任。
4.3 保管员负责保管，领发和回收劳动防护用品。
4.4 安技部应按照《广东省职工个人劳动防护用品发放标准》以及有关规定，制定公司劳动保护用品发放标准，为员工配备劳动必要的防护用品。并监督劳动防护用品的使用。
4.5 购进的劳动防护用品，必须专物专用，妥善保管，使用前必须进行严格检查，并定期进行维护和保养，发现失去安全效能或超过有效期的，立即报废。
4.6 个人劳动防护用品领用应建立台帐制度，凡发放到个人的劳动防护用品均由本人签字登记，部门领取发放做好领取数量发放登记，交代发放要求，确保防护品如实发放到每位员工手上，做到可以追根溯源，集体用劳动防护用品也应登记签字。
4.7 员工在生产过程中必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
4.8 特殊工种从事特种作业时必须按国家标准和有关规定正确着装，如绝缘鞋、绝缘手套等。
4.9 凡因工作需要在本公司内部调动的职工，应按其变动后的工种标准发放。
4.10 员工有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
4.11 劳动保护用品达到使用年限或出现防护功能降低、不耐用等情况时，应进行回收报废处理。
4.12保管员应该避免劳保用品丢失，保证库存充足，满足公司安全生产的需求。
4.13每日领取发放与归还的防护品，则需要做好每日登记并核对，如对讲机、手电筒等用品需要补充电量的用品，每日做好检查与维护保养，达到保证满足工作需求。
5.劳保用品的赔偿办法
5.1 凡是员工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价在公司有偿购买。
5.2 凡发给部门、车队的公用劳动防护用品，应指定专人保管，任何人不得变相占为己有。不得丢失与破坏，如遇丢失与破环，要查清责任，按价赔偿。属于借用，必须按期归还，如拒不交还者，按原价扣款。
6.本制度自下发之日起执行。
加油站劳保用品发放标准
原标题：劳保用品发放要广泛听取职工意见
每月应多增加几片防尘口罩滤纸，手套套口需要增加松紧带，这样工作时不容易脱落…… 近期，皖北煤电朱集西煤矿负责人到基层班前会详细了解职工诉求，职工在会上对劳动保护需求提出的细节问题覆盖了方方面面。（8月19日《安徽工人日报》）
据报道，该矿定期组织专人收集职工对劳保用品的发放意见，并综合运用座谈访谈、一对一谈心谈话、问卷调查等形式，深入基层班组，全方位多层次了解职工对劳保用品的需求，让劳保用品发放符合职工生产实际，进一步筑牢职工健康和安全生产的基础。
这则新闻的亮点在于劳保用品的发放，从根本上改变了一些企业实际存在的“企业发什么职工就用什么”的现象，而是在广泛听取职工意见基础上，“职工需要什么就发放什么”。
笔者以为，劳保用品是劳动者在劳动过程中为免遭或减轻意外伤害或职业危害所需配备的防护装备，其质量如何，使用效果好不好，穿戴舒不舒适，一线职工最有发言权。劳保用品发放广泛听取职工意见至少有两个方面的好处。一是在确保产品质量前提下，既可合理控制采购成本，又可为职工配发质效兼优的劳保用品。二是充分尊重职工意愿，倾听职工心声，体现了“以职工为中心”的企业文化理念，既较好维护了职工切身利益和合法权益，同时也让企业有关部门的劳保用品采购工作更“阳光”。（周家和）
来源：劳动午报
洗煤厂劳保用品发放标准
劳保用品的采购、发放、使用管理制度
为切实做好本公司员工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据有关规定，结合本公司的实际，特制定本规定。
（一）适用范围：全体生产一线员工。
（二）职责：
1.本公司劳保用品统一由采购部负责采购、公司仓管科负责保管、发放，各中心、部门不得自行采购、发放或以币代物。
2.各中心、部门负责人负责建立员工领取劳保用品的个人档案。
3.由人事行政部安全科负责监督管理劳动用品的使用及劳保用品个人档案的监管。
（三）劳保用品的定义：
劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件，包括口罩、防毒面罩、手套等。
（四）劳保用品的发放程序：
1.建立《劳保用品领用统计》报表，由仓管科负责保管。所有劳保用品，使用部门必须指定专人保管、领用发放，并建立个人领取劳保用品的档案。每月将劳保用品的领用表报安全科审核并存档。
2.按规定领用劳保用品时，根据公司标准登记内容审核。对于不符合规定标准的，仓管员有权拒发。领用劳保用品时，领用人需签字。
3.劳保用品应按所聘岗位对应标准享受，因工作兼职需要的可享受，但不应重复享受。岗位调动的按新岗位标准发放。
4.劳保用品领用时间分月度、季度、年度三种形式。
（五）劳保用品的使用规定：
1.劳保用品领用者必须在工作中使用劳保用品，禁止移作他用或领而不用。
2.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律不再重新发放。损坏防护用品者根据使用时限予以赔偿，赔偿价格按公式计价：提前领用月数÷规定使用月数×现行价格=赔偿费。
3.员工自加入公司起，按照其对应的岗位、领取相应的劳保用品；对于耐用劳保用品，如果中途离职，需如数退还，否则照价赔偿，在其工资中予以扣除。
4.需补领的防护用品经本人申请，由车间主管审核，总监审批，到财务部缴纳赔偿费后，凭收款凭证填写申领单，由车间主管或安全科审批后方可领取。
5.在工作过程中不按规定使用劳保用品的员工将按《奖惩管理制度》给予处罚；长期不使用劳保用品的员工根据情节予以重处或解除劳动关系。
（六）人事行政部拥有本规定的最终解释权。
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